Le règlement européen sur l'intelligence artificielle (AI Act) encadre progressivement l'usage de l'IA en entreprise. Voici, sans jargon juridique, ce qu'un cabinet ou une agence doit en retenir.
L'AI Act est le règlement européen qui encadre le développement et l'usage des systèmes d'intelligence artificielle, en fonction du niveau de risque qu'ils présentent pour les droits fondamentaux et la sécurité des personnes. Il classe les usages de l'IA selon quatre niveaux : risque inacceptable (interdit), risque élevé (fortement encadré), risque limité (obligations de transparence), et risque minimal (la majorité des usages courants).
La quasi-totalité des usages de l'IA générative dans un cabinet d'expertise comptable ou une agence d'architecture — rédaction, synthèse, analyse documentaire, génération de présentations — relève d'un niveau de risque limité, voire minimal. L'AI Act cible en priorité des usages beaucoup plus sensibles : notation sociale, surveillance biométrique, recrutement automatisé sans contrôle humain, etc. Il n'y a donc pas lieu de s'alarmer, mais il reste utile de connaître le cadre pour rester dans les clous à mesure que les usages se développent.
Dans la pratique, il est utile de classer ses propres usages en trois catégories : les usages clairement autorisés et sans risque particulier (rédaction, synthèse documentaire), les usages qui demandent de la prudence (traitement de données sensibles, décisions ayant un impact direct sur un tiers), et les usages à éviter en l'état (automatisation complète d'une décision engageant la responsabilité du cabinet, sans contrôle humain). C'est exactement l'exercice pratique proposé dans le module RGPD & AI Act de nos formations.
Pour l'essentiel des usages actuels en cabinet d'expertise comptable ou d'agence d'architecture, l'AI Act ne change pas fondamentalement la donne : il formalise des bonnes pratiques déjà de bon sens (contrôle humain, transparence, prudence sur les données sensibles). Le former ses équipes reste la meilleure façon de s'assurer que ces principes sont appliqués de façon homogène, plutôt que laissés à l'appréciation de chacun.
Article publié en juillet 2026 par OPTIGEN CONSEIL.
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